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拷问怪味面试
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时下,一些企业在招聘员工时,美其名曰“借鉴国外成功经验”,以探究应聘者的心理状况和性格特点,考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名,布置怪异的考试场面。出些荒诞的试题,对实际的用工未必有益,却可能成为窥探应聘者隐私的借口。笔者不解,即使一部分应聘者侥幸“脱颖而出”,这些人就是企业急需的人才?就保证能胜任今后的工作? 且看这些“试题”—— 说梦话。招聘主管问:你说过梦话吗?你若回答曾经说过几次。对方会要求你回忆前一天的梦境,并在你耳边轻声提示:说出来吧,说出来吧,把想说的说出来吧!你可能感到有点像被催眠了一样,无法抗拒,又莫名其妙地当场说了一些“梦话”。接着对
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